Soutěž Zaměstnavatel roku oceňuje společnosti v České republice již od roku 2003, hlavním smyslem soutěže je propagace společností se skvělým přístupem ke svým zaměstnancům.
Posuzuje se, jak je firma schopna motivovat, odměňovat a rozvíjet své zaměstnance a současně splňovat ekonomické ukazatele.
Podklady k porovnání firem vycházejí z těchto oblastí:
- Indikátory HR, které lze přímo ovlivnit. Například náklady na vzdělávání, na zaměstnanecké výhody a mzdy, zjišťuje se míra interních posunů zaměstnanců na vyšší pozice i míra kariérního vývoje, ale i to, jak se firma staví k pomoci potřebným v regionu své působnosti.
- Výstupy z HR činností. Sem patří například počet dní absence na pracovníka, míra dobrovolné fluktuace apod.
- Míra produktivity, která zahrnuje poměr nákladů na odměňování k celkovým nákladům a také k výnosům.
Odborná porota všechny ukazatele hodnotí dle celosvětově uznávané metodikou společnosti PricewaterhouseCoopers (PwC).
„Z pohledu HR je opakované stříbrné umístění velkou poctou. Ukazuje nám to pohled na práci nás všech zvenčí a poskytuje důležitou zpětnou vazbu, jak nás vidí část odborné veřejnosti, jako zaměstnavatele, jak silnou máme firemní kulturu počínaje hodnotami až po atmosféru na pracovišti“ říká personální ředitelka Ivana Middleton.
